01.12.2020
2020 keine Kommissionsvorschläge für verbindliche Entgelttransparenzmaßnahmen
etuc.org
Heute ist Ursula von der Leyen seit einem Jahr Präsidentin der EU-Kommission.
Doch ihr 100 Tage-Versprechen an die Frauen, die Entgeltgleichheit voranzutreiben und eine EU-Richtlinie dazu auf den Weg zu bringen, hat sie nicht gehalten: Sang- und klanglos sind die verbindlichen Entgelttransparenzmaßnahmen von den Agenda der Kommissionssitzung am 15.12. verschwunden.
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16.10.2020
DGB-Frauen
Der Europäische Gewerkschaftsbund bittet kurzfristig um geballte Unterstützung der Gewerkschaftsfrauen europaweit, um den Forderungen nach einer EU-Entgelttransparenzrichtlinie Nachdruck zu verleihen. Der EGB kritisiert, dass sich der Gender Pay Gap EU-weit nicht vor 2104 schließt, wenn keine Maßnahmen ergriffen werden – in Deutschland müssten Frauen sogar bis 2121, also noch 101 Jahre auf Entgeltgleichheit warten!
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15.05.2019
Mehr Gleichstellungspolitik und Frauenrechte in der EU in den Parteiprogrammen?!
Deutscher Frauenrat
Der Countdown zur Europawahl am 26. Mai läuft... Für die, die ihre Wahlentscheidung auch an gleichstellungspolitischen Aussagen der Parteien ausrichten, hier noch mal ein themenverdichteter Überblick.
Ein Fachausschuss des Deutschen Frauenrates mit Beteiligung der DGB-Frauen hat dazu einen Wahlprogramm-Check zu den folgenden acht gleichstellungspolitischen Schwerpunktthemen durchgeführt.
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18.03.2019
Breite Unterstützung gegen die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen gab es bei unserer Kundgebung zum Equal Pay Day am 18. März 2019 am Brandenburger Tor. Neben der Bundesfrauenministerin Franziska Giffey waren auch Vertreterinnen der Bundestagsfraktionen unserer Einladung für einen politischen Schlagabtausch zum Schließen der Entgeltlücke gefolgt.
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07.03.2019
Am 8. März ist Internationaler Frauentag – seit diesem Jahr in Berlin ein Feiertag. Deshalb haben die DGB Frauen mit einer besonderen Aktion die Kolleginnen und Kollegen daran erinnert, dass der Weg "nach oben" von Männern und Frauen im Erwerbsleben eben nicht der gleiche ist.
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25.01.2019
WSI
So bleibt die Lohngerechtigkeit von Männern und Frauen noch in weiter Ferne: Hat ein Unternehmen weniger als 200 Mitarbeiter, ist es gar nicht erst auskunftspflichtig.
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14.01.2019
HBS-Studie „Entgelttransparenzgesetz ohne Wirkung“
DGB/Hyejin Kang/123rf.com
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist seit Juli 2017 in Kraft. Erklärtes Ziel ist mehr Transparenz der Gehälter in vergleichbaren Tätigkeiten, um die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern in Betrieben aufzudecken und einen Beitrag zu leisten, die noch immer bestehende Gehaltslücke von 21 Prozent zu schließen.
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26.07.2018
Deshalb: Umverteilen statt vereinbaren!
Projekt VFB // fotolia // Pathfinder
Eigentlich wenig überraschend: Es sind immer noch die typischen „männlichen“ Arbeitszeitarrangements, die den Standard setzen. Das gilt in Führungspositionen noch mehr als anderswo: Überlange Vollzeitarbeit, dauerhafte Präsenz, Reisebereitschaft, lückenlose Erwerbstätigkeit.
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16.03.2017
Hoffmann: "Die Lohnlücke ist ein Skandal"
Seit zehn Jahren wird in Deutschland der Equal Pay Day begangen, um auf die statistische Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hinzuweisen. In Deutschland beträgt diese Lücke immer noch 21 Prozent. Wir machen anschaulich, was das für Frauen bedeutet.
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