Deutscher Gewerkschaftsbund

Frau geht vor 01/2017

Solidarität über Grenzen hinweg - Gewerkschaftliche Frauenarbeit stärkt internationale Gleichstellungspolitik

In „frau geht vor“ rücken wir die gleichstellungspolitische Arbeit auf internationaler Ebene in den Mittelpunkt, im Interview mit ITUC-Generalsekretärin Sharan Burrow (ITUC), in Berichten über die Konferenz „Women and Informalisation of Work“ in Indonesien und die größte Frauengewerkschaft Indiens, SEWA. Darüber hinaus blicken wir auf die Übergabe des CEDAW-Alternativberichtes an die Bundesregierung und lassen Vertreter/innen unterschiedlicher Arbeitsgruppen über die Kernpunkte der gemeinsamen Arbeit zu Wort kommen. Wir stellen wichtige internationale frauenpolitische Initiativen und Gremien vor und berichten über die Sitzung der UN-Frauenrechtskommission (FRK) und den Women20-Dialog im Rahmen der deutschen G20-Präsidentschaft. Gewerkschafterinnen aus Russland, Georgien, Ungarn und der Ukraine, die sich im Pan European Regional Council (PERC) engagieren, geben Einblicke in die gleichstellungspolitische Arbeit vor Ort. Weitere Beiträge beschäftigen sich mit geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Beschäftigung und Entlohnung in Europa und den international erfolgreichen Projekten der Mitgliedsgewerkschaften.

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Frau geht vor 04/2016

Keine Lust auf Nebenjobs im Alter?! Rente muss zum Leben reichen - auch für Frauen

Frauen erhalten nach wie vor weniger Rente als Männer, bei einem stetig sinkenden Rentenniveau bleiben sie auf der Strecke. Mit diesem Heft geben wir der Rentendebatte ein Geschlecht und liefern wichtige Analysen und Argumente aus der Perspektive von Frauen: Elke Hannack, stellv. DGB-Vorsitzende, macht sich im Interview stark für einen Nachteilsausgleich im Rentensystem und setzt auf eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt. Wie biografische Faktoren den Gender Pension Gap verursachen, zeigt der Beitrag der Rentenexpertinnen Dina Frommert und Susanne Strauß. Judith Kerschbaumer erläutert, warum Frauen oftmals die Voraussetzungen für eine ausreichende Alterssicherung im drei Säulenmodell nicht erfüllen (können) und wo nachgebessert werden muss. Mit Florian Blank vom WSI der Hans-Böckler-Stiftung blicken wir über den Tellerrand nach Österreich, wo das Rentenniveau weit höher liegt als in Deutschland. Viele weitere interessante Beiträge aus den Mitgliedsgewerkschaften ergänzen die Ausgabe.

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Frau geht vor 03/2016

Höchste Zeit für Frauen - Arbeitszeit als gleichstellungspolitische Herausforderung

Frauen wollen ihre gute Ausbildung am Arbeitsmarkt einsetzen, Männer möchten mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen. Der technologische Wandel in der Arbeitswelt geht einher mit enormen Flexibilitätsanforderungen der Arbeitgeber und großen Hoffnungen der Beschäftigten auf größere Arbeitszeitsouveränität. Doch welche Voraussetzungen auf betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Ebene sind zu erfüllen, damit „Arbeit 4.0“ dem Anspruch von Frauen und Männern gerecht wird. „Frau geht vor“ trägt anhand von Forschungsergebnissen die Fakten zusammen im europäischen Vergleich und mit Blick auf die Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit bei der Arbeitszeit von Beschäftigten. Familienministerin Manuela Schwesig stellt ihr Projekt der Familienarbeitszeit vor, Heide Pfarr erläutert das Konzept für ein „Wahlarbeitszeitgesetz“ des Deutschen Juristinnenbundes. Viele weitere spannende Themen rund um Arbeitszeitmodelle der Zukunft und die Aktivitäten der Gewerkschaftsfrauen finden sich im Heft.

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Frau geht vor 02/2016

Geschlechterperspektive im Arbeitsschutz - Auch Frauen wirksam schützen

Welche Rolle spielt der Arbeits- und Gesundheitsschutz für Frauen in der Arbeitswelt? Und wie ist es um den Mutterschutz als klar geschlechtsbezogener Variante dieser Prävention bestellt? Mit Unterstützung fachlich ausgewiesener Kolleginnen widmet sich die Ausgabe dem Arbeits- und Gesundheitsschutz aus Geschlechterperspektive und damit einem zentralen Tätigkeitsfeld betrieblicher Interessenvertretungen und Gewerkschaften. Im Fokus steht die Neuregelung des Mutterschutzrechts – unter anderem im europäischen Vergleich sowie die betriebliche und behördliche Praxis. Darüber hinaus wird die Umsetzung eines gendergerechten Arbeits- und Gesundheitsschutzes in den Blick genommen sowie die unterschiedlichen psychischen Arbeitsbelastungen von Frauen und Männern. Weitere Themen: die geschlechtsspezifische Gesundheitsförderung im Präventionsgesetz, der geschlechtersensibler Arbeitsschutz auf EU-Ebene sowie spannende Beitrage aus den Gewerkschaften.

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Frau geht vor 01/2016

Europa auf Kurswechsel - Abschied von der Gleichstellungspolitik?

Die Gleichstellung von Frauen und Männern gehört zu den Grundwerten der Europäischen Union. Doch wie steht es heute um die Europäische Gleichstellungspolitik, wenn auf eine Gleichstellungsstrategie verzichtet wird? Gabriele Bischoff und Barbara Helfferich bilanzieren die politischen Erfolge und klagen rückschrittliche Tendenzen an. Anhand des Gender-Equality-Index des Europäischen Instituts für Geschlechterfragen wird deutlich, wie schwer sich Europa mit der Geschlechtergerechtigkeit tut. Wie es um die Erwerbsbeteiligung und Arbeitsbedingungen von Frauen in der EU bestellt ist, erläutern Erika Mezger und Barbara Gerstenberger, Fachfrauen von Eurofound. Die ökonomische Perspektive beleuchten Brigitte Young und Helene Schuberth und zeigen auf, wie die europäische Geld- und Fiskalpolitik Einfluss auf die Geschlechtergerechtigkeit nimmt. Im Interview kritisiert auch der neue Generalsekretär des Europäischen Gewerkschaftsbunds, Luca Visentini, die Lücken der Gleichstellungspolitik in Europa.

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Frau geht vor 04/2015

Frauen und Flucht – Integration benötigt die Geschlechterperspektive

Weltweit sind Millionen Menschen auf der Flucht, doch viel zu selten werden dabei die besonderen Bedürfnisse von Frauen berücksichtigt, auch bei der medialen Berichterstattung spielen sie oft keine Rolle. Aus diesem Grund rückt „frau geht vor“ die Geschlechterperspektive in den Blick: Hürden bei der Anerkennung geschlechtsspezifischer Fluchtursachen, besondere Schutzbedürfnisse von geflüchteten Frauen und ihren Kindern, geschlechtsspezifische Besonderheiten bei der beruflichen Integration von geflüchteten Frauen. Denn die große Zahl der Menschen, die derzeit in Deutschland Zuflucht suchen, bestimmt auch den Alltag vieler Kolleg/innen in Behörden, Schulen, Kitas und weiteren öffentlichen Einrichtungen.

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Frau geht vor 03/2015

Wie weiblich ist die Arbeit der Zukunft? - Chancen und Risiken der Digitalisierung für Frauen

Die Digitalisierung von Wirtschaft und Arbeitswelt ist in aller Munde, doch in der aktuellen Debatte kommt die Gender-Perspektive oft kurz. „frau geht vor“ fragt nach den Chancen und Risiken für Frauen, die mit „Arbeit 4.0“ verbunden sind. Bundesministerin Andrea Nahles erläutert im Interview, warum es wichtig ist, neue Arbeitsformen sozial abzusichern und Beschäftigten mehr Zeitsouveränität und ein lebensbegleitendes Lernen zu ermöglichen. Wie die „Arbeit der Zukunft“ geschlechtergerecht gestaltet werden kann und was eine familienbewusste Arbeitsorganisation verhindert:

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Frau geht vor 02/2015

Weichen stellen für die Zukunft - Chancengleichheit beginnt beim Berufseinstieg

Trotz Annäherungen bei der Berufsorientierung treffen Mädchen und Jungen nach wie vor eine für ihr Geschlecht „typische“ Berufswahl mit langfristigen Folgen für die weit auseinanderklaffenden Verdienstaussichten und Aufstiegschancen. Expertinnen erläutern in der aktuelle Ausgabe von „frau geht vor“ die Diskriminierungspotenziale in der Ausbildungslandschaft und die unterschiedlichen Aufstiegschancen in sogenannten Frauen- und Männerberufen auf.

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Frau geht vor 01/2015

Frauen haben "Recht auf mehr"

Seit 1. Januar 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn - er ist ein gleichstellungspolitischer Erfolg der Gewerkschaften und verbessert die Chancen auf eine eigenständige Existenzsicherung für Frauen. „Frau geht vor“ zeigt auf, warum Frauen vom Mindestlohn besonders profitieren, wie der Mindestlohn die Entgeltlücke verringern kann und wie der Missbrauch von Minijobs eingedämmt werden könnte.

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Frau geht vor 04/2014

Die Richtung stimmt! Frauenministerin schiebt Gleichstellungspolitik an.

Gleichstellungspolitisch hat die Bundesregierung Akzente gesetzt. „frau geht vor“ nimmt die Gesetzesvorhaben kritisch in den Blick: Die Geschlechterquote und Repräsentanz von Frauen in den Führungsebenen, den Nachteilsausgleich für Frauen im öffentlichen Dienst...
Weitere Themen: Elterngeld Plus, die Zusammenführung von Familienpflegezeit und Pflegezeit, die Weiterentwicklung des Prostitutionsgesetzes und der Rechtsanspruch auf Rückkehr aus (befristeter) Teilzeit.