18.03.2015
DGB Frauen
Es ist an der Zeit, nicht nur jährlich am Equal Pay Day die rund 22-23% geringeren Löhne von Frauen in Deutschland zu beklagen, sondern tatsächlich Wege zur Schließung der Entgeltlücke zu beschreiten. Unbestritten ist: Geschlechterspezifische Berufswahl und familienbedingter (Teilzeit-)Ausstieg von Frauen aus dem Erwerbsleben führen zu erheblichen Einkommens- und Karriereeinbußen für Frauen im gesamten Lebensverlauf. Dem müssen Staat und Gesellschaft entgegenwirken, in dem sie die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter vorantreiben.
24.02.2015
BMFSFJ
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hat am 19. Februar den gemeinsamen Dialog mit den Sozialpartnern zum Thema Lohngerechtigkeit gestartet. In den kommenden Wochen erörtert sie gemeinsam mit Unternehmen und Gewerkschaften die Lohnsituation von Frauen am Arbeitsmarkt. Hintergrund der geplanten Gespräche ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, das in Deutschland höher als in manch anderem EU-Land ist. Die Lohnlücke liegt derzeit bei 22 Prozent.
weiterlesen …
08.03.2012
Echte Gleichstellung ohne Entgeltlücke
DGB/Simone M. Neumann
Das aktuelle Heft steht im Zeichen von Internationalem Frauentag (8. März) und Equal Pay Day (23. März). Schirmherrin der gewerkschaftlichen Aktionen zum Equal Pay Day ist Professorin Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung. Im Heft schreibt sie über die Ursachen der Entgeltlücke.i
08.03.2012
DGB
Zum Equal Pay Day am 23. März rufen DGB und Deutscher Frauenrat zu einer Kundgebung unter dem Motto „Recht auf Mehr“ am Brandenburger Tor auf. Aber auch in den DGB Bezirken wird mit zahlreichen Veranstaltungen auf den internationalen Aktionstag aufmerksam gemacht. Schirmherrin der gewerkschaftlichen Aktionen zum Equal Pay Day ist Professor Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung.
weiterlesen …
26.09.2008
In der betrieblichen Praxis herrscht immer noch der Männerbonus
Das Prinzip „gleiches Entgelt für Frauen und Männer“ auch in der Praxis umzusetzen, ist eine der schwierigsten gleichstellungspolitischen Aufgaben. Entgeltdifferenzen werden durch ein Bündel von Ursachen auf verschiedensten Ebenen bedingt. Nur eine systematische Erforschung der Gründe kann eine gerechte Lösung herbei führen.
weiterlesen …