01.11.2016
flickr.com/CC BY-NC-SA 2.0 (Stephen McLeod Bythe)
Der dritte Förderaufruf zur ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" (gemeinsame Initiative des BMAS, BDA und DGB) wird am 2. November veröffentlicht. Bis 19. Dezember können Interessenbekundungen beim Bundesverwaltungsamt eingereicht werden.
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06.04.2016
DGB
Am 1. Mai demonstrieren wir für mehr Solidarität – zwischen den arbeitenden Menschen, den Generationen, Einheimischen und Flüchtlingen, Schwachen und Starken. Es ist an der Zeit für mehr Solidarität, und wir brauchen Zeit für mehr Solidarität! - Zum Aufruf:
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02.11.2015
Dokumentation jetzt online
WSI-Gleichstellungstagung
Auf der diesjährigen Gleichstellungstagung des WSI stehen Frauen im Fokus: Welche Herausforderungen birgt der Arbeitsmarkt? Wie lassen sich Risiken erkennen und Chancen ergreifen, um Frauen zu födern und zu unterstützen?
Die Dokumentation der Tagung hier
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15.09.2015
Gender Pay Gap: Neue Analysen gehen den Ursachen auf den Grund
flickr.com - CC BY-NC-SA 2.0 (Adam Holtrop)
Vieles ist erklärt, aber längst nicht alles ist gesagt – dass Frauen immer noch 22 Prozent weniger verdienen als Männer lässt sich bisher nur zu einem Teil erklären. Aktuelle ergänzende Analysen des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen,
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14.09.2015
Warum besonders Frauen vom Mindestlohn profitieren (können)
DGB/Simone M. Neumann
Es hat lange gedauert bis Deutschland – wie die meisten anderen EU-Länder – einen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt hat. Seit Anfang 2015 haben nun aber fast alle Beschäftigten Anspruch auf einen Stundenlohn von mindestens 8,50 Euro pro Stunde. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Lohnverteilung und Einkommen aus, sondern
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18.08.2015
DGB
Das Elterngeld kann zu einer langfristigen partnerschaftlichen Arbeitsteilung in der Familie beitragen, wenn die betrieblichen Voraussetzungen stimmen.
Sechs Jahre nach Einführung des Elterngeldes hat die Studie „Nachhaltige Effekte der Elterngeldnutzung durch Väter“...
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16.03.2005
Ständige Erreichbarkeit verhindert eine familienbewusste Arbeitsorganisation
Colourbox
Ständige Erreichbarkeit ist zu einem Symbol moderner Arbeit geworden. Immer selbstverständlicher wird es für immer mehr Beschäftigte ihre beruflichen Mails abends oder am Wochenende zu checken. Die hohe zeitliche Verfügbarkeit ist Ausdruck einer extrem flexiblen Arbeitswelt, in der die zeitlichen Grenzen zwischen Arbeitszeit und privater Zeit verschwinden und
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