31.08.2015
Geschlechtergerechter Berufseinstieg in der chemischen Industrie
Flickr.com - CC BY-NC-SA 2.0 (argonne national laboratory)
Einseitige, festgefahrene Stereotypen bestimmen immer noch die Berufswahl junger Menschen, das muss sich ändern. Auch Unternehmen müssen dazu ihren Beitrag leisten und Frauen und Männern gleichermaßen Berufsperspektiven bieten. Wie das gehen kann, zeigt ein Beispiel aus der chemischen Industrie.
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25.08.2015
Berufseinstieg geschlechtergerecht (mit)gestalten
Ob Frauen wirtschaftliche unabhängig sind und sein können, entscheidet sich oft schon sehr früh: Der Berufseinstieg beeinflusst die eigenständige Existenz-sicherung im weiteren Lebensverlauf maßgeblich. Wie Interessenvertretungen dabei mitwirken können, thematisiert ein Workshop des DGB-Projektes „Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!“.
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18.08.2015
DGB
Das Elterngeld kann zu einer langfristigen partnerschaftlichen Arbeitsteilung in der Familie beitragen, wenn die betrieblichen Voraussetzungen stimmen.
Sechs Jahre nach Einführung des Elterngeldes hat die Studie „Nachhaltige Effekte der Elterngeldnutzung durch Väter“...
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12.08.2015
DGB/Simone M. Neumann
Seit Beginn des Jahres gilt bundesweit ein Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde. Was bedeutet die Einführung einer solchen Mindestvergütung für Frauen? Welche Effekte hat der Mindestlohn auf die geschlechterspezifische Lohnlücke?
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12.08.2015
MINT-Fachkräfte sind am Arbeitsmarkt stark gefragt, doch leider sind Frauen in vielen MINT-Berufen deutlich unterrepräsentiert, insbesondere in den Bereichen Technik und Informatik. Drei Fragen an Annelie Buntenbach
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04.08.2015
ver.di
„Reicht die Rente noch zum Leben?“ Auf diese Frage gab die 11. Frauen-Alterssicherungskonferenz von ver.di am 09. Juli 2015 Antwort. Mit einer Reihe an Expert/innen wurde darüber diskutiert, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, damit Frauen im Alter von ihrem Renteneinkommen leben können.
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08.07.2015
ZDF
Was mit dem Gender Pay Gap beginnt, endet mit dem Gender Pension Gap. Das veranschaulichte am 28. April eindrucksvoll die ZDF-Show „Die Anstalt“. Im „Lauf des Lebens“ wird nachdrücklich vor Augen geführt, warum am Ende des Erwerbslebens die finanzielle Absicherung von Frauen und Männern so weit auseinander driftet wie es faktisch in der Regel der Fall ist. Damit sich Männer und Frauen in Arbeitswelt und Familie auf Augenhöhe begegnen, muss für die Rechte der Frauen weiter gekämpft werden.
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18.06.2015
DGB/Simone M. Neumann
Durchschnittlich 22 Prozent weniger Entgelt als Männer – für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Doch nun kommt Bewegung in dieses Thema. Denn der gesetzliche Mindestlohn wirkt!, sagt das Hamburgische WeltWirtschaftsInstitut
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18.03.2015
DGB Frauen
Es ist an der Zeit, nicht nur jährlich am Equal Pay Day die rund 22-23% geringeren Löhne von Frauen in Deutschland zu beklagen, sondern tatsächlich Wege zur Schließung der Entgeltlücke zu beschreiten. Unbestritten ist: Geschlechterspezifische Berufswahl und familienbedingter (Teilzeit-)Ausstieg von Frauen aus dem Erwerbsleben führen zu erheblichen Einkommens- und Karriereeinbußen für Frauen im gesamten Lebensverlauf. Dem müssen Staat und Gesellschaft entgegenwirken, in dem sie die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter vorantreiben.