09.07.2012
Marion v. Wartenberg: „Wir fordern Parité statt Fraternité - mehr Frauen in die Parlamente!“
DBJR/dp
Mehr Frauen in die Kommunalparlamente – das ist das Ziel einer gemeinsamen Kampagne von DGB-Frauen, ver.di, Landesfrauenrat, Landfrauen, Evangelische Frauen in Württemberg, Katholischer deutscher Frauenbund. Die Initiatorinnen fordern mit Blick auf die Kommunalwahl 2014, die paritätische Besetzung der KandidatInnenlisten im Kommunalwahlgesetz zu verankern.
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08.03.2012
Echte Gleichstellung ohne Entgeltlücke
DGB/Simone M. Neumann
Das aktuelle Heft steht im Zeichen von Internationalem Frauentag (8. März) und Equal Pay Day (23. März). Schirmherrin der gewerkschaftlichen Aktionen zum Equal Pay Day ist Professorin Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung. Im Heft schreibt sie über die Ursachen der Entgeltlücke.i
31.12.2011
Ernst Richter
Unternehmen nutzen Minijobs, in denen überwiegend Frauen arbeiten, um Personalkosten zu drücken. Dies zeigt eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung zur geringfügigen Beschäftigung. Rund 90 Prozent der MinijobberInnen arbeiteten zu Niedriglöhnen, so das Ergebnis.
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01.12.2011
PREKÄRE BESCHÄFTIGUNG AUS GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHER PERSPEKTIVE
pauline / pixelio.de
Im Mai 2010 hat der DGB auf seinem Kongress in Berlin
beschlossen, sich konsequent für die Gleichbehandlung
aller Arbeitsverhältnisse einzusetzen. Dazu zählt auch die
Sozialversicherungspflicht vom ersten Euro an. Unter der
Fragestellung „Wie weiter mit den Minijobs?“ haben die
DGB-Frauen das Thema in ihrem aktuellen Positionspapier
aufgegriffen.
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01.12.2011
DGB Frauen Positionieren sich
Im Mai 2010 hat der DGB auf seinem Kongress in Berlin beschlossen, sich konsequent für die Gleichbehandlung aller Arbeitsverhältnisse einzusetzen. Dazu zählt auch die soziale Absicherung ab der ersten Arbeitsstunde. Unter der Fragestellung „Wie weiter mit den Minijobs?“ haben die DGB-Frauen das Thema in ihrem aktuellen Positionspapier aufgegriffen.
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22.11.2011
Um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitmarkt voranzubringen, den Gender Pay gab zu überwinden und die Abwärtsspirale aus Lohndumping und Entwertung erworbener Qualifikation zu stoppen, fordert der DGB-Frauenausschuss die Gleichbehandlung aller Arbeitsverhältnisse. Die Kurzfassung des Positionspapiers.
11.11.2011
Um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitmarkt voranzubringen, den Gender Pay gab zu überwinden und die Abwärtsspirale aus Lohndumping und Entwertung erworbener Qualifikation zu stoppen, fordert der DGB-Frauenausschuss die Gleichbehandlung aller Arbeitsverhältnisse. Die Debatte muss auf eine Abschaffung der geringfügig entlohnten Beschäftigung – der Minijobs - als Sonderform am Arbeitsmarkt hinauslaufen.
26.09.2011
Vor über 110 Jahren durften Frauen in Deutschland erstmals studieren - das damalige Land Baden war der Vorreiter. Seitdem wurden Frauen den Männern in vielen Bereichen gleichgestellt, doch noch immer verdienen Frauen deutlich weniger. Eine kleine Geschichte der Gleichstellung
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26.09.2011
Deutschland ist durch eine Reihe gesetzlicher Regelungen zur Herstellung der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen verpflichtet. Bereits im Grundgesetz (GG) Artikel 3 Absatz 2 ist der Grundsatz der Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern festgeschrieben.
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