18.08.2015
DGB/Simone M. Neumann
Ausbildungsberufe und Studiengänge in der IT, im Handwerk, in Technik und Naturwissenschaften kennenlernen und weiblichen Vorbildern in Führungspositionen in Wirtschaft und Politik begegnen - beim Girls‘ Day am 23. April 2015 hatten Mädchen die Möglichkeit, Berufe zu erkunden und kennenzulernen – jenseits von klassischen Rollenbildern.
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18.08.2015
DGB
Das Elterngeld kann zu einer langfristigen partnerschaftlichen Arbeitsteilung in der Familie beitragen, wenn die betrieblichen Voraussetzungen stimmen.
Sechs Jahre nach Einführung des Elterngeldes hat die Studie „Nachhaltige Effekte der Elterngeldnutzung durch Väter“...
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12.08.2015
DGB/Simone M. Neumann
Seit Beginn des Jahres gilt bundesweit ein Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde. Was bedeutet die Einführung einer solchen Mindestvergütung für Frauen? Welche Effekte hat der Mindestlohn auf die geschlechterspezifische Lohnlücke?
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12.08.2015
MINT-Fachkräfte sind am Arbeitsmarkt stark gefragt, doch leider sind Frauen in vielen MINT-Berufen deutlich unterrepräsentiert, insbesondere in den Bereichen Technik und Informatik. Drei Fragen an Annelie Buntenbach
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08.07.2015
ZDF
Was mit dem Gender Pay Gap beginnt, endet mit dem Gender Pension Gap. Das veranschaulichte am 28. April eindrucksvoll die ZDF-Show „Die Anstalt“. Im „Lauf des Lebens“ wird nachdrücklich vor Augen geführt, warum am Ende des Erwerbslebens die finanzielle Absicherung von Frauen und Männern so weit auseinander driftet wie es faktisch in der Regel der Fall ist. Damit sich Männer und Frauen in Arbeitswelt und Familie auf Augenhöhe begegnen, muss für die Rechte der Frauen weiter gekämpft werden.
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30.06.2015
flammenhans / photocase.com
Der wissenschaftliche Beirat des Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWI) beleuchtet in einem aktuellen Gutachten mit dem Titel „Potentiale nutzen – mehr Fachkräfte durch weniger Arbeitsmarkthemmnisse“ institutionelle Rahmenbedingungen, die Frauen in Deutschland an einer qualifikationsadäquaten Partizipation am Arbeitsmarkt hindern oder gar beschränken.
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26.06.2015
DGB/Simone M. Neumann
Eine Studie des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik (FFP) in Münster belegt, dass sich Minijobs, Leiharbeit und Co spürbar auf das Privatleben prekär Beschäftigter auswirken. Auch wenn es gilt, differenziert zu schauen, steht eines fest: Wer atypisch beschäftigt ist, muss mit zahlreichen Nachteilen leben.
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18.06.2015
DGB/Simone M. Neumann
Durchschnittlich 22 Prozent weniger Entgelt als Männer – für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Doch nun kommt Bewegung in dieses Thema. Denn der gesetzliche Mindestlohn wirkt!, sagt das Hamburgische WeltWirtschaftsInstitut
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24.02.2015
BMFSFJ
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hat am 19. Februar den gemeinsamen Dialog mit den Sozialpartnern zum Thema Lohngerechtigkeit gestartet. In den kommenden Wochen erörtert sie gemeinsam mit Unternehmen und Gewerkschaften die Lohnsituation von Frauen am Arbeitsmarkt. Hintergrund der geplanten Gespräche ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, das in Deutschland höher als in manch anderem EU-Land ist. Die Lohnlücke liegt derzeit bei 22 Prozent.
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