18.11.2015
flickr.com - CC BY-NC-SA 2.0 (Viola's visions)
Neue Technologien verändern die Arbeitswelt. Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles setzt dabei auf gute Qualifizierung und lebensbegleitendes Lernen. Gerade für Frauen sind bessere Zugangschancen zur Weiterbildung unabdingbar. Doch um mehr Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsmarkt zu erreichen, braucht es mehr:
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18.11.2015
Was verdient die Frau?
Mit der Digitalisierung sind wir Zeitzeugen eines tiefgreifenden Wandels mit weitreichenden Folgen für Unternehmen und ihre Beschäftigten. Wir stehen erst am Anfang dieser digitalen Transformation und die Frage ist: Wo geht die Reise hin? Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln? Welche Rolle werden Frauen in dieser neuen digitalen Arbeitswelt spielen?
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02.11.2015
Dokumentation jetzt online
WSI-Gleichstellungstagung
Auf der diesjährigen Gleichstellungstagung des WSI stehen Frauen im Fokus: Welche Herausforderungen birgt der Arbeitsmarkt? Wie lassen sich Risiken erkennen und Chancen ergreifen, um Frauen zu födern und zu unterstützen?
Die Dokumentation der Tagung hier
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02.11.2015
WSI-Gleichstellungstagung 2015
Auf der WSI-Gleichstellungstagung 2015 spricht Elke Hannack, stellvertretende DGB-Chefin, über die notwendigen Maßnahmen für mehr Gleichstellung in Betrieben und Verwaltungen und fordert mehr Engagement, diese in die Realität umzusetzen. Ihre Forderungen hier im Video.
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30.10.2015
Anja Weusthoff über Partizipation im Wandel
Flickr.com - CC BY-NC-ND 2.0 (Kiki Park)
Wer heute in Deutschland eine Familie gründet, ist in der Regel um die 30 und hat den Berufseinstieg zu diesem Zeitpunkt bereits gemeistert. Das bedeutet allerdings noch lange nicht, als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in einem regulären Beschäftigungsverhältnis angekommen zu sein und der Qualifikation entsprechend bezahlt zu werden.
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27.10.2015
HBS
Weit über 90 Prozent der größten Konzerne werden von Männern geführt - oft geht dies mit strukturellen Benachteiligungen von Frauen einher. Wenn Frauen die Führung übernehmen, steigen die Aufstiegschancen für weibliche Beschäftige. Dies sind einige der Befunde einer neuen Studie aus Norwegen.
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14.10.2015
Shell Jugendstudie 2015
Die Shell Jugendstudie 2015 zeigt auf: Was ist jungen Menschen in Deutschland wichtig? Sie untersucht dabei verschiedene Lebensbereiche: Werte, Familie und Beruf, politisches Engagement und Interesse sowie Freizeitverhalten. Auch Geschlechterunterschiede werden dabei deutlich.
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02.10.2015
Flickr.com - CC BY-SA 2.0 (Quinn Dombrowski)
Das Memorandum NEUE Vereinbarkeit zielt auf die Modernisierung der Arbeitskultur hin zu einer familienbewussten Arbeitszeitgestaltung für Frauen und Männer in verschiedenen Lebensphasen, die Beschäftigten mehr Optionen bei der Arbeits- und Lebensgestaltung gibt (hier die Stellungnahme Elke Hannacks und weitere Informationen). Zehn Leitsätze bilden sich heraus.
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15.09.2015
Gender Pay Gap: Neue Analysen gehen den Ursachen auf den Grund
flickr.com - CC BY-NC-SA 2.0 (Adam Holtrop)
Vieles ist erklärt, aber längst nicht alles ist gesagt – dass Frauen immer noch 22 Prozent weniger verdienen als Männer lässt sich bisher nur zu einem Teil erklären. Aktuelle ergänzende Analysen des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen,
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