Deutscher Gewerkschaftsbund

02.11.2015
WSI-Gleichstellungstagung 2015

Genderungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt heute

Dokumentation jetzt online

Auf der diesjährigen Gleichstellungstagung des WSI stehen Frauen im Fokus: Welche Herausforderungen birgt der Arbeitsmarkt? Wie lassen sich Risiken erkennen und Chancen ergreifen, um Frauen zu födern und zu unterstützen?

 

Genderungleichheiten in der Arbeit, Arbeitszeitmodelle, Existenzsicherung, Partnerschaftlichkeit, Vereinbarkeit und Fürsorgearbeit - dies sind nur einige der Aspekte der Gleichstellungstagung des WSI. Im Oktober wurden diese in verschiedenen Panels diskutiert und aufgearbeitet. Fachvorträge einschlägiger Expert/innen ergänzten die Debattenrunden und Beiträge aus aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen.

 

Die Beiträge:

Prof. em. Dr. Ute Gerhard, Universität Frankfurt am Main, Abschied vom männlichen Ernährer - zur Geschichte eines langsam verschwindenden Geschlechtermodells

Prof. Dr. Clarissa Rudolph, Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Lebensphasen mit und ohne Erwerbsarbeit

Prof. Dr. Margrit Brückner, Frankfurt University of Applied Sciences, Wer sorgt für wen und wie? Was heute "Care" ist 

Prof.Dr. Simone Leiber, Fachhochschule Düsseldorf, Was heißt es häuslich zu pflegen? Erwerbstätige Männer in der Pflege 

Prof. Dr. Helma Lutz, Johann Wolgang Goethe Universität Frankfurt, Die neuen Hausmädchen - Arbeits- und Lebensbedingungen von migrantischen Hausangestellten in Deutschland

Interview zum Thema
Ausländische Pflegekräfte in deutschen Privathaushalten, Bundeszentrale für Politische Bildung

Prof. Dr. Karin Gottschall, Universität Bremen, Wandelt sich das Konzept des Lohnes - vom "Ernährerlohn" hin zum Familieneinkommen?

Andrea Schäfer, Zentrum für Sozialpolitik an der Universität Bremen, Werden heute zwei Verdiener vorausgesetzt? Zur empirischen Verbreitung von "Ernährerlöhnen" 

Dr. Irene Pimminger, defacto -Sozialwissenschaftliche Forschung und Beratung, Eigenständige Existenzsicherung durch Erwerbsarbeit für Frauen und Männer?

Dr. Karen Jaehrling, Institut Arbeit und Qualifikation Duisburg, Können alleinerziehende ihre Existenz durch Erwerbsarbeit sichern? Entkopplung von Erwerbstätigkeit und materieller Sicherheit

Anna Dechant, Staatsinstitut für Famileinforschung Universität Bamberg, Wenn Paare Eltern werden. Die Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit nach der Geburt von Kindern

PD dr. Matthias Pollmann-Schult, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Vaterschaft - Karrieresprung für Männer? 

Dr. Pia Schober, Deutsches institut für Wirtschaftsforschung Berlin, Die Rolle von Wohlfahrtsstaatspolitik für das Erwerbs- und Fürsorgeverhalten von Müttern und Vätern

Prof. Dr. Ute Klammer, Universität Duisburg-Essen, Eine Gesellschaft der Wahlmöglichkeiten? Beiträge von Erwerbsarbeit und care zur sozialen Sicherung von Frauen und Männern

Prof. Dr. Diana Lengersdorf, Universität Köln, Normale Männer brauchen normale Arbeit? Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Normalarbeitsverhältnis und industriegesellschaftlichem Männlichkeitskonstrukt

Prof. Dr. Maria Funder, Universität Marburg, Eine andere Arbeitspolitik für die Gleichstellung: Was können betriebliche Akteure für die Gleichstellung der Geschlechter tun?

 

Das Programm findet sich hier.


Nach oben

DGB-Projekt "Was verdient die Frau?"

Dein Sprungbrett – Webinare und Beratung für junge Frauen

DGB-Projekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten"

DGB-Projekt "Zwischen Familie & Beruf passt kein ODER"

Klischeefrei

DGB RENTENKAMPAGNE

DIREKT ZU IHRER GEWERKSCHAFT

DGB-INFOSERVICE EINBLICK

Das Hilfetelefon - Gewalt gegen Frauen

Themenverwandte Beiträge

Artikel
Gleichstellungspolitische Anforderungen der DGB-Frauen
In ihren gleichstellungspolitischen Anforderungen an die Parteien zur Bundestagswahl 2017 haben die Frauen in den Gewerkschaften des DGB deutlich gemacht, was sie von der neuen Bundesregierung erwarten und woran sie die Parteien bei ihrer Wahl messen werden. weiterlesen …
Artikel
Equal Pay Day: Was bedeutet die Lohnlücke für Frauen?
Seit zehn Jahren wird in Deutschland der Equal Pay Day begangen, um auf die statistische Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hinzuweisen. In Deutschland beträgt diese Lücke immer noch 21 Prozent. Wir machen anschaulich, was das für Frauen bedeutet. weiterlesen …
Artikel
Geteiltes Glück beim Urlaubsgeld
Auch beim Urlaubsgeld: Frauen profitieren seltener als Männer. Nicht einmal der Hälfte der Beschäftigten erhält von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage des WSI-Lohnspiegels. weiterlesen …

Zuletzt besuchte Seiten