Deutscher Gewerkschaftsbund

26.07.2018
Männer setzen Arbeitszeit-Standards

Männer setzen Arbeitszeit-Standards

Deshalb: Umverteilen statt vereinbaren!

Eigentlich wenig überraschend: Es sind immer noch die typischen „männlichen“ Arbeitszeitarrangements, die den Standard setzen. Das gilt in Führungspositionen noch mehr als anderswo: Überlange Vollzeitarbeit, dauerhafte Präsenz, Reisebereitschaft, lückenlose Erwerbstätigkeit. Da ziehen die Frauen den Kürzeren, weil nur sie es sind, die vom Standard abweichen. Viele Frauen arbeiten im Laufe ihres Erwerbslebens in Teilzeit, die Rückkehr in Vollzeit ist nicht selbstverständlich.

Der Arbeitsumfang im Erwerbsleben erklärt wesentlich den Gender Pay Gap, der bei Führungskräften in Deutschland im Durchschnitt der Jahre 2010 bis 2016 bei 30 Prozent lag, wie das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf Basis des Bruttostundenverdiensts vollzeitbeschäftigter Führungskräfte in der Privatwirtschaft in einer neuen Studie ermittelt hat.

Arbeitgeber seien gut beraten, Frauen und Männern mehr Zeitsouveränität zu gewähren, schlussfolgern die Autorinnen der Studie. Und auch die Politik ist in der Pflicht: Sie müsse gezielte Anreize setzen, um den Erwerbsumfang von Frauen und Männern etwa im Zuge der Familiengründung nicht zu weit auseinander klaffen zu lassen. Vorschläge liegen auf dem Tisch!

 

Hier geht's zur Pressemeldung des DIW
Hier geht's zur Studie

 


Nach oben

DGB-Projekt "Was verdient die Frau?"

Dein Sprungbrett – Webinare und Beratung für junge Frauen

DGB-Projekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten"

DGB-Projekt "Zwischen Familie & Beruf passt kein ODER"

Klischeefrei

DIREKT ZU IHRER GEWERKSCHAFT

DGB-INFOSERVICE EINBLICK

Das Hilfetelefon - Gewalt gegen Frauen

Themenverwandte Beiträge

Artikel
Alle familienpolitischen Leistungen unter einem Dach
Unter der Webadresse www.familienportal.de stellt das Bundesfamilienministerium ab sofort alle wichtigen Informationen und Beratungsangebote rund um das Thema Familie zur Verfügung. Ob Elterngeld, Kinderzuschlag oder Unterhaltsvorschuss – alles ist verständlich dargestellt und leicht zu finden. weiterlesen …
Artikel
Die Quote in Aufsichtsräten wirkt.
Während der Frauenanteil in den Aufsichtsräten allmählich ansteigt, bewegt sich in den Vorständen wenig – das zeigt eine Analyse des WSI der Hans-Böckler-Stiftung weiterlesen …
Artikel
DGB begrüßt EU-Vorstoß für mehr Partnerschaftlichkeit in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Der DGB begrüßt in seiner Stellungnahme zum EU-Maßnahmepaket zur Work-Life Balance das Vorhaben, einen Vaterschaftsurlaub und ein individuelles Recht auf mindestens vier Monate Elternzeit einzuführen. weiterlesen …

Zuletzt besuchte Seiten