Deutscher Gewerkschaftsbund

09.11.2017

„Du auch?“ - Sexuelle Belästigung im Job kaum offen thematisiert

Stress bei der Arbeit: Frau mit Kopfschmerzen, Arztkittel, Hände an den Schläfen

Colourbox

Sexuelle Belästigung bei der Arbeit ist auch in Deutschland seit vielen Jahren ein Problem, wurde aber bislang kaum offen thematisiert. Sorgt die aktuelle Debatte für einen Wechsel in der Unternehmenskultur?

Der aktuelle „Deutsche Welle“- Artikel – unter Mitwirkung des DGB und der Antidiskriminierungsstelle des Bundes – zeigt, dass viele Beschäftigte, vor allem Frauen, im beruflichen Umfeld sexuelle Belästigung erlebt haben. Trotzdem sind nur wenige bereit, darüber zu reden oder rechtliche Schritte einzuleiten…

 

Hier geht´s weiter zum Artikel (deutsche Version):

Hier geht´s weiter zum Artikel (englische Version):

 

 


Nach oben

DGB-Projekt "Was verdient die Frau?"

Dein Sprungbrett – Webinare und Beratung für junge Frauen

DGB-Projekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten"

DGB-Projekt "Zwischen Familie & Beruf passt kein ODER"

Klischeefrei

DIREKT ZU IHRER GEWERKSCHAFT

DGB-INFOSERVICE EINBLICK

Das Hilfetelefon - Gewalt gegen Frauen

Themenverwandte Beiträge

Artikel
Frauenquote für Leitungspositionen auf allen Ebenen in der DGB Struktur
Die Bundesfrauenkonferenz fordert den DGB Bundesvorstand auf, einen Antrag zur Einführung einer Frauenquote für die Besetzung von Führungspositionen mindestens entsprechend dem Frauenanteil auf allen Ebenen in der DGB Struktur zu stellen. Seit dem 1. Mai 2015 gilt das Gesetz über die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen. Dieses sollte für den DGB Anreiz zur Selbstverpflichtung sein. weiterlesen …
Artikel
Wir solidarisieren uns mit den Siemens-Beschäftigten!
Die Bundesfrauenkonferenz beschließt allen Siemens-Beschäftigten die volle Solidarität auszusprechen. Vor dem Hintergrund der Gewinne von 6 Millarden Euro ist der geplante Stellenabbau ein Skandal. "Wir stehen an Eurer Seite, um die Schließung von Standorten und die Massenentlassungen zu verhindern!" weiterlesen …
Artikel
EU-Aktionsplan gegen Gender Pay Gap ohne konkrete Instrumente
Gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit ist ein Grundprinzip der EU und wurde so bereits 1957 in den Römischen Verträgen verankert, jedoch bisher kaum umgesetzt: Im EU-Durchschnitt liegt die geschlechtsspezifische Lohnlücke noch immer bei 16,3 Prozent, in Deutschland sogar bei 22 Prozent. Das ist Platz 26 von 28 EU-Ländern. weiterlesen …

Zuletzt besuchte Seiten