Den jüngsten „Treffer“ hat der Bundesentwicklungshilfeminister Dirk Niebel gelandet. Sieben Vorstandsposten hat seine fusionierte Super-Entwicklungsorganisation „Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ)“ zu vergeben. Für alle sieben Posten wurden Männer vorgeschlagen.
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In einem Wochenbericht geht das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) näher auf die Problematik des Gender Pay Gap ein: Frauen verdienen immer noch viel weniger als ihre männlichen Kollegen.
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Faltblatt mit Informationen zur Initiative Ich bin mehr wert! Thema Familie und Beruf vereinen – Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert ein umfassendes in sich stimmiges Konzept! Die frauenpolitische Initiative "ICH BIN MEHR WERT!" ist eine Aktionsplattform für Akteurinnen der Frauen- und Gleichstellungspolitik. Zusammen mit den Mitgliedsgewerkschaften und weiteren Frauenverbänden setzt sich der DGB damit konkret für Frauen am Arbeitsplatz ein. Schwerpunkt ist ein thematischer Dreiklang aus Entgeltgleichheit, Karrierechancen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Lesen Sie dazu konkret.
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06.03.2008 -
Frauen arbeiten viel und gut… und verdienen wenig. Weniger als Männer und weniger, als ihre Arbeit wert ist. Das ist zu wenig! Gleicher Lohn für gleich(-wertige) Arbeit:
Was wie eine Selbstverständlichkeit klingt, ist noch weit von der Realität hierzulande entfernt.
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