Deutscher Gewerkschaftsbund

Aktuelles

21. Par­la­ment der Ar­beit: Er­öff­nungs­fei­er

Bunt, akrobatisch, musikalisch – und natürlich auch politisch war die Eröffnungsfeier des 21. Bundeskongresses. Es sprachen der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann, Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier und Berlins Regierender Bürgermeister Michael Müller. Das Kulturprogramm kam von den Streetart-Künstlerinnen und -Künstlern von Urbanatix und der Band Rainer von Vielen.

DGB/Simone M. Neumann
DGB-Bun­des­kon­gress, 1. Tag: Münd­li­che Ge­schäfts­be­rich­te und Be­ra­tung der Sat­zungs­an­trä­ge

Schauen Sie sich hier die Bilder vom Nachmittag des ersten Tages des 21. Parlaments der Arbeit an.

DGB/Simone M. Neumann
DGB-Bun­des­kon­gress, 2. Tag: Die Wahlen

Eindrücke von den Wahlen beim 21. Parlament der Arbeit.

DGB/Simone M. Neumann
DGB-Bun­des­kon­gress, 2. Tag: An­trags­be­ra­tun­gen

Eindrücke von den Antragsberatungen und ein virtueller Rundgang durch den Austellungsbereich beim 21. DGB-Bundeskongress.

DGB/U.Voelkner/FOX
DGB-Bun­des­kon­gress, Tag 2: Emp­fang für die in­ter­na­tio­na­len Gäs­te

Rund 120 Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter aus der ganzen Welt kamen am 14. Mai 2018 zum Empfang für die internationalen Gäste des DGB-Bundeskongresses.

DGB/U. Voelkner/FOX
DGB-Bun­des­kon­gress, 3. Tag: Be­such und Re­de der Bun­des­kanz­le­rin

Bundeskanzlerin Angela Merkel war Gastrednerin beim 21. Parlament der Arbeit. In ihrer fast 40minütigen Rede dankte sie dem DGB unter anderem für seine "durchgehend pro-eurpäische Haltung".

DGB/U.Voelkner/FOX
DGB-Bun­des­kon­gress, Tag 3: Er­fah­rungs­be­rich­te "Ge­walt ge­gen Be­schäf­tig­te" und An­trags­be­ra­tun­gen

Für die 400 Delegierten geht es auch am dritten Tag des Bundeskongresses weiter mit Antragsberatungen. Nachdem Beschäftigte eindrücklich berichtet haben, wie sie Gewalt in ihrem Arbeitsalltag erfahren haben, beschließt der Kongress einstimmig, eine Kampagne zu starten. Deren Ziel: den Respekt gegenüber Beschäftigten steigern, die für Sicherheit, Ordnung und öffentliche Dienstleistungen sorgen. Schauen Sie sich hier die Fotos des Tages an.

DGB/Simone M. Neumann
DGB-Bun­des­kon­gress, 3. Tag: Par­tei­en­abend

Am Abend des drittenTages des DGB-Bundeskongresses laden Parteien die Delegierten der Gewerkschaften zum Austausch ein.

DGB/Simone M. Neumann

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

El­ke Han­nack im TV-­In­ter­view zum The­ma Se­xu­el­le Be­läs­ti­gung am Ar­beits­platz

Einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zufolge hat mehr als die Hälfte aller Beschäftigten schon einmal sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren. Nach einer aktuellen Umfrage von REPORT MAINZ unter den 30 DAX-Konzernen wurden jedoch nur elf Fälle von sexueller Belästigung aus den letzten zwei Jahren gemeldet.

DGB/Simone M. Neumann
Se­xu­el­le Be­läs­ti­gung: Prä­ven­ti­on durch Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen mit kla­ren, ver­bind­li­chen Re­geln

Arbeitgeber sind verpflichtet, präventiv gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu handeln. Doch nur ein Viertel der Arbeitgeber hat bisher eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, die dazu verbindliche Rahmenbedingungen und Handlungssicherheit für Verantwortliche schafft. Der Handlungsbedarf ist entsprechend groß.

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Se­xis­mus am Ar­beits­platz prä­ven­tiv an­ge­hen

Die Hälfte aller Beschäftigten hat sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt - im Büro, bei Betriebsfeiern oder im Lift. Auch wenn Frauen selbstbewusster und Männer sensibler werden, ändert sich nur langsam etwas resümiert der Tagesspiegel und zitiert u. a. den DGB und die NGG dazu.

Colourbox
„Du auch?“ - Se­xu­el­le Be­läs­ti­gung im Job kaum of­fen the­ma­ti­siert

Sexuelle Belästigung bei der Arbeit ist auch in Deutschland seit vielen Jahren ein Problem, wurde aber bislang kaum offen thematisiert. Sorgt die aktuelle Debatte für einen Wechsel in der Unternehmenskultur?

Colourbox

Die Bundesregierung und die DGB-Frauen

Er­fah­ren, was die Kol­le­gen ver­die­nen: So geht's (o­der auch nicht)

Mehr Transparenz, mehr Gerechtigkeit? Seit Anfang Januar 2018 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Recht zu erfahren, was andere Kolleginnen und Kollegen mit vergleichbaren Aufgaben verdienen. Doch die Hürden dafür sind hoch - und längst nicht alle Beschäftigten profitieren von dem neuen Gesetz.

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Do­ku­men­ta­ti­on der 19. Or­dent­li­che DGB-Bun­des­frau­en­kon­fe­renz

Was muss sich in der Politik, aber auch in den Betrieben und Verwaltungen bewegen, damit Frauen die gleichen Chancen auf wirtschaftliche Unabhängigkeit haben wie Männer? Darüber diskutierten die Frauen im DGB vom 23. bis 25. November 2017 in Berlin.

DGB
Frau­en­quo­te für Lei­tungs­po­si­tio­nen auf al­len Ebe­nen in der DGB Struk­tur

Die Bundesfrauenkonferenz fordert den DGB Bundesvorstand auf, einen Antrag zur Einführung einer Frauenquote für die Besetzung von Führungspositionen mindestens entsprechend dem Frauenanteil auf allen Ebenen in der DGB Struktur zu stellen. Seit dem 1. Mai 2015 gilt das Gesetz über die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen. Dieses sollte für den DGB Anreiz zur Selbstverpflichtung sein.

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DGB Frau­en: Das er­war­ten wir von der neu­en Bun­des­re­gie­rung

Frauen zahlen einen hohen Preis dafür, dass sie Kinder erziehen, Angehörige pflegen und die Hausarbeit verrichten. Sie verdienen weniger als Männer, haben schlechtere Karrierechancen und sind stärker von Armut bedroht. Das muss sich endlich ändern - zum Beispiel durch ein Recht auf befristete Teilzeit und ein gerechtes Steuersystem.

DGB/lithian/123rf.com
Gleich­stel­lungs­po­li­ti­sche An­for­de­run­gen der DGB-Frau­en

In ihren gleichstellungspolitischen Anforderungen an die Parteien zur Bundestagswahl 2017 haben die Frauen in den Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes deutlich gemacht, was sie von der neuen Bundesregierung erwarten und woran sie die Parteien bei ihrer Wahl messen werden.

Wilhelmine Wulff_All Silhouettes / pixelio.de

Internationales

Veröffentlichungen der DGB-Frauen

DGB-Projekt "Was verdient die Frau?"

Dein Sprungbrett – Webinare und Beratung für junge Frauen

DGB-Projekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten"

DGB-Projekt "Zwischen Familie & Beruf passt kein ODER"

Klischeefrei

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DGB-INFOSERVICE EINBLICK

Das Hilfetelefon - Gewalt gegen Frauen